我校召开部门(单位)考核绩效工资分配方案制订工作推进会

人事处:韩善仓时间:2019-10-14浏览:384设置

 为做好部门(单位)考核绩效工资分配方案的制订工作,1011日下午,我校召开部门(单位)主要负责人会议,冯锋校长主持会议并讲话。

 会上,各教学院部负责人围绕方案制订的整体思路、考核指标、内容以及绩效分配细则等方面,汇报交流了本单位考核绩效工资分配方案制订工作的进展情况,并就有关问题进行了交流和探讨;人事处也就本部门的考核绩效工资分配方案作了汇报交流。

 交流结束后,冯锋对下一步继续做好该项工作提出四点要求:一要提高对考核绩效工资分配改革工作的认识。考核绩效工资是学校奖励性绩效工资的重要组成部分,各部门(单位)要在充分调研和征求意见的基础上,规划和设计好本单位的分配方案,发挥考核绩效工资的杠杆作用,以此为突破点,积极探索并稳步推进两级管理制度改革;二要准确把握考核绩效工资的政策内涵。各部门(单位)要进一步厘清分配思路,突出多劳多得、优绩优酬,向为学校和部门(单位)多作贡献的人员倾斜,科学制定方案,精准组织实施;三要强化顶层设计,统筹兼顾。针对教学、科研、管理等不同人员的岗位特点和考核导向,精心设置评价指标和考核体系,调动每位教职工的工作积极性,全面促进部门(单位)各项工作水平的提高;四要加强领导,公开透明。在方案制定过程中要充分调研,高度重视职工意见征集、二级教代会讨论等环节,做到责任明确,公平公正,进一步提高绩效考核的科学性和可操作性,建立有利于学校事业发展的绩效分配激励机制。

 冯锋还对学校第三轮岗位聘用聘期考核和第四轮岗位聘用工作进行了部署。

▲冯锋校长主持会议

▲会议现场

(编辑:郁可)

  

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